場景一:機緣巧合之被動升職
在這個一年中跳槽的黃金季節,猶如江湖上所謂"亂世出英雄"的大時代里,難免有一天早晨當你走進辦公室的門時,赫然發現你的上司也加入了另某高就的行列,于是群龍無首的局面下,老板慷慨激昂地宣布,你現在是這個業務部的經理了。
升職,你想都沒敢想過,除了驚訝之外,你一時之間也很難再想到別的了。好運怎么會落到你頭上呢?本來是件值得高興的事情,你卻反而開始失眠,為如何 當好一個領導而煩惱。你很懷念做普通職員的日子,搞好自己的工作就行了,不需要為別人操心。而現在,你不但要在總經理辦公會上為本部門"爭地盤",還要與 拿出自己的看家本領來擺平手下。對于之前從未接觸過任何管理工作的你而言,這些事讓你每天都緊張得不行,心情煩躁不安,你開始想還不如不升職的好啊。
專家點評:
職場調查顯示,有60%以上的職業女性升遷屬于這種"被動生職",這一結果反映出眾多白領麗人的對于未來的缺少規劃,盲目跟進,享受天上掉下的"餡 餅"。素不知這些"餡餅"實質是人生最大的陷阱!人們普遍的觀點是:官越大越好,薪水越多越妙。然而無數的"高薪抑郁病患者"已經證明了這種"扭曲"的價 值觀的荒謬,那么我們該如何面對這種困境呢
升職策略:
首先明確工作的目的是更好的生活,能享受工作的"狂人"畢竟只是少數,工作對于大多數人是謀生的工具;其次認清自我,知道自己"哪些可為,哪些不可 為",不要為了可憐的虛榮心而"打腫臉充胖子",吃苦的是自己。記得:給"生活升職"才是最重要的,這也是我們可銳服務客戶的最終目標。
場景二:心情郁悶之升職無望
職場中有時候又似乎毫無規則可言,比如說吧:為什么升職的總是你的同事,而且她也總是技不如你,而正直能干的你卻得不到同樣的機會?別人升遷、加薪、晉級,你卻只是增加工作量而已。
論能力你不但出眾,又肯埋頭苦干,你的業績遙遙領先,但是光有一技之長卻不能把你帶到事業的巔峰,頂多偶爾為你贏得一兩句領導的表揚,而升職一直就 與你無緣。你也知道自己的癥結出在你不愿與同事親密交流,在辦公室里你顯得冷漠高傲,你寧肯一頭埋沒于業務之中,也不愿與同事有密切往來。在這個有點悲哀 的場景中,我們看到一些坐享其成的人在擷取你的才智后,你只會面壁暗自垂泣。
專家點評:
你一定看過美國大片《終結者》,里面的施瓦星格一個人就拯救了地球,類似的孤膽英雄什么"蝙蝠俠""超人"那可都是美國人心目中的英雄,你是不是認為美國人在現實里也都是個人英雄主義呢?答案當然是否定的,美國公司最講team
work!在分工越來越細化的市場經濟中,沒有人能單打獨斗,"團隊合作"是一種市場經濟的必然理念,獨來獨往者注定要被淘汰。
升職策略:
放下"清高"的姿態,容入到集體中去,良好的人緣+出色的個人能力,升職只是一個時間問題。怎么做?那就從你每天對同事主動微笑著say
hello開始吧:
場景三:難以服眾之升職危機
職場這個江湖,有時候的風云際會讓人摸不著頭腦,就拿老板有權利給并不太服眾的人升職來說吧,如果你是這個人的手下也就罷了,誰讓老板就是老板呢, 人家有這個權利嘛!頂多你消極怠工一段時間后,也就知天理而認命了,而如果偏偏不巧你就是那個被升職的人,你該如何應對你的那幾個囂張的下屬呢
說實話你也不是這個部門里最優秀的職員,現在卻被任命為經理。無論如何你也興奮不起來:原因是你的手下有好幾個"重量級"的人物,你的任命通知下來 的那一天,他們的臉色都很難看。有的人心里不高興可嘴上不說,你看他整天比誰都高興似的,問他他也說支持、配合新領導什么的,可實際上呢,就是不干事。而 你知道這個部門離開他們還真是難以運轉得了,你覺得自己很冤枉,卻沒有地方傾訴,你請清楚楚地知道自己正面臨著前所未有的職業危機。
專家點評:
這個案例讓我想起那句話"說你行你就行,不行也行。"在可銳咨詢過的客戶中,這種"難以服眾"的占相當的比例。其實我們發現,有好多人并非真的不行,而是被那些"重量級"人物搞的"說不行就不行,行也不行了。"
升職策略:
首先"戰略上?視敵人",樹立信心,既然我被提拔,那一定有我的過人之處,也許自己還未意識到,但我一定可以作好這個職位。其次"戰術上重視敵 人",切不可把傲氣表現出來,自信是給自己的,要別人對你"他信",不妨采取"糖果政策",時常給下屬一些"小糖果"小好處,使他們安心賣命,"大事明白 小事糊涂"就是這個道理。
場景四:主動經營之成功升職
在我們這第四個場景中,攝影機拍下一些畫面,也許你覺得熟悉和親切,因為那是你日常職業生活的一個部分,不過勸你還是耐心看下去,也許結果會大大出乎你的意料。
辦公室里的幾個人正在悠閑地享受著冬日的好天氣,他們很滿足自己目前的白領生活,得意于能在繁忙的工作中,找到偷閑的機會:比如開個小差,和隨時彈出桌面的隱身**企鵝頭聊一會兒。
你是一個新人,默默地干著份內的和份外的工作:早上,別人還沒到,你就開始打掃辦公室。然后在同事們面前的辦公桌上,放一杯你沏好的茶或咖啡,而他 們竟也消受起這樣的生活來。N多需要跑腿的活兒,你都包了。晚上,當其他人飛快地奔向電梯回家的時候,你不言不語地收拾一天下來凌亂的辦公室,然后做下來 加一個班,搜索一個白天業務會上提到的關鍵數據,你知道這對公司相當重要。第二天的技術會上,當老板問到為何沒有人知道這個確切的數據,你不慌不忙地發言 了,讓所有的人不得不佩服。
沒過多久,老板提拔你做了這個公司里重中之重的設計部主任,你后來居上升職成功,在你的眼中,沒有什么能不經過苦心努力經營而得來的,升職也是一樣。
專家點評:
敬業、勤奮的員工是為任何一個老板所欣賞的,努力工作是升職的必要條件,但請記住絕對不是充分條件。
升職策略:
保持你的優勢,繼續"苦干",但千萬不可"埋頭",要時刻提醒自己:看清方向,升遷是綜合多方因素的結果。平時要注意與同事的關系,盡量"親密",切不可給人"一顆紅心獻崗位,拼命原來為升遷"的感覺,需知槍打出頭鳥,韜光養晦是上策。
職場如戰場、運動場,要想找到理想的職業前途,要想打造一份理想的職業生涯,享受取得成功的喜悅,除了要具備上述的談到的注意以外,必要時還應該借 助于專業的職業顧問咨詢機構,聽取來自專業的職業顧問咨詢師的參考意見,讓他們為您指點迷津,使您的成功由偶然變成必然,讓您在職場里脫穎而出令人刮目相看。
在這個一年中跳槽的黃金季節,猶如江湖上所謂"亂世出英雄"的大時代里,難免有一天早晨當你走進辦公室的門時,赫然發現你的上司也加入了另某高就的行列,于是群龍無首的局面下,老板慷慨激昂地宣布,你現在是這個業務部的經理了。
升職,你想都沒敢想過,除了驚訝之外,你一時之間也很難再想到別的了。好運怎么會落到你頭上呢?本來是件值得高興的事情,你卻反而開始失眠,為如何 當好一個領導而煩惱。你很懷念做普通職員的日子,搞好自己的工作就行了,不需要為別人操心。而現在,你不但要在總經理辦公會上為本部門"爭地盤",還要與 拿出自己的看家本領來擺平手下。對于之前從未接觸過任何管理工作的你而言,這些事讓你每天都緊張得不行,心情煩躁不安,你開始想還不如不升職的好啊。
專家點評:
職場調查顯示,有60%以上的職業女性升遷屬于這種"被動生職",這一結果反映出眾多白領麗人的對于未來的缺少規劃,盲目跟進,享受天上掉下的"餡 餅"。素不知這些"餡餅"實質是人生最大的陷阱!人們普遍的觀點是:官越大越好,薪水越多越妙。然而無數的"高薪抑郁病患者"已經證明了這種"扭曲"的價 值觀的荒謬,那么我們該如何面對這種困境呢
升職策略:
首先明確工作的目的是更好的生活,能享受工作的"狂人"畢竟只是少數,工作對于大多數人是謀生的工具;其次認清自我,知道自己"哪些可為,哪些不可 為",不要為了可憐的虛榮心而"打腫臉充胖子",吃苦的是自己。記得:給"生活升職"才是最重要的,這也是我們可銳服務客戶的最終目標。
場景二:心情郁悶之升職無望
職場中有時候又似乎毫無規則可言,比如說吧:為什么升職的總是你的同事,而且她也總是技不如你,而正直能干的你卻得不到同樣的機會?別人升遷、加薪、晉級,你卻只是增加工作量而已。
論能力你不但出眾,又肯埋頭苦干,你的業績遙遙領先,但是光有一技之長卻不能把你帶到事業的巔峰,頂多偶爾為你贏得一兩句領導的表揚,而升職一直就 與你無緣。你也知道自己的癥結出在你不愿與同事親密交流,在辦公室里你顯得冷漠高傲,你寧肯一頭埋沒于業務之中,也不愿與同事有密切往來。在這個有點悲哀 的場景中,我們看到一些坐享其成的人在擷取你的才智后,你只會面壁暗自垂泣。
專家點評:
你一定看過美國大片《終結者》,里面的施瓦星格一個人就拯救了地球,類似的孤膽英雄什么"蝙蝠俠""超人"那可都是美國人心目中的英雄,你是不是認為美國人在現實里也都是個人英雄主義呢?答案當然是否定的,美國公司最講team
work!在分工越來越細化的市場經濟中,沒有人能單打獨斗,"團隊合作"是一種市場經濟的必然理念,獨來獨往者注定要被淘汰。
升職策略:
放下"清高"的姿態,容入到集體中去,良好的人緣+出色的個人能力,升職只是一個時間問題。怎么做?那就從你每天對同事主動微笑著say
hello開始吧:
場景三:難以服眾之升職危機
職場這個江湖,有時候的風云際會讓人摸不著頭腦,就拿老板有權利給并不太服眾的人升職來說吧,如果你是這個人的手下也就罷了,誰讓老板就是老板呢, 人家有這個權利嘛!頂多你消極怠工一段時間后,也就知天理而認命了,而如果偏偏不巧你就是那個被升職的人,你該如何應對你的那幾個囂張的下屬呢
說實話你也不是這個部門里最優秀的職員,現在卻被任命為經理。無論如何你也興奮不起來:原因是你的手下有好幾個"重量級"的人物,你的任命通知下來 的那一天,他們的臉色都很難看。有的人心里不高興可嘴上不說,你看他整天比誰都高興似的,問他他也說支持、配合新領導什么的,可實際上呢,就是不干事。而 你知道這個部門離開他們還真是難以運轉得了,你覺得自己很冤枉,卻沒有地方傾訴,你請清楚楚地知道自己正面臨著前所未有的職業危機。
專家點評:
這個案例讓我想起那句話"說你行你就行,不行也行。"在可銳咨詢過的客戶中,這種"難以服眾"的占相當的比例。其實我們發現,有好多人并非真的不行,而是被那些"重量級"人物搞的"說不行就不行,行也不行了。"
升職策略:
首先"戰略上?視敵人",樹立信心,既然我被提拔,那一定有我的過人之處,也許自己還未意識到,但我一定可以作好這個職位。其次"戰術上重視敵 人",切不可把傲氣表現出來,自信是給自己的,要別人對你"他信",不妨采取"糖果政策",時常給下屬一些"小糖果"小好處,使他們安心賣命,"大事明白 小事糊涂"就是這個道理。
場景四:主動經營之成功升職
在我們這第四個場景中,攝影機拍下一些畫面,也許你覺得熟悉和親切,因為那是你日常職業生活的一個部分,不過勸你還是耐心看下去,也許結果會大大出乎你的意料。
辦公室里的幾個人正在悠閑地享受著冬日的好天氣,他們很滿足自己目前的白領生活,得意于能在繁忙的工作中,找到偷閑的機會:比如開個小差,和隨時彈出桌面的隱身**企鵝頭聊一會兒。
你是一個新人,默默地干著份內的和份外的工作:早上,別人還沒到,你就開始打掃辦公室。然后在同事們面前的辦公桌上,放一杯你沏好的茶或咖啡,而他 們竟也消受起這樣的生活來。N多需要跑腿的活兒,你都包了。晚上,當其他人飛快地奔向電梯回家的時候,你不言不語地收拾一天下來凌亂的辦公室,然后做下來 加一個班,搜索一個白天業務會上提到的關鍵數據,你知道這對公司相當重要。第二天的技術會上,當老板問到為何沒有人知道這個確切的數據,你不慌不忙地發言 了,讓所有的人不得不佩服。
沒過多久,老板提拔你做了這個公司里重中之重的設計部主任,你后來居上升職成功,在你的眼中,沒有什么能不經過苦心努力經營而得來的,升職也是一樣。
專家點評:
敬業、勤奮的員工是為任何一個老板所欣賞的,努力工作是升職的必要條件,但請記住絕對不是充分條件。
升職策略:
保持你的優勢,繼續"苦干",但千萬不可"埋頭",要時刻提醒自己:看清方向,升遷是綜合多方因素的結果。平時要注意與同事的關系,盡量"親密",切不可給人"一顆紅心獻崗位,拼命原來為升遷"的感覺,需知槍打出頭鳥,韜光養晦是上策。
職場如戰場、運動場,要想找到理想的職業前途,要想打造一份理想的職業生涯,享受取得成功的喜悅,除了要具備上述的談到的注意以外,必要時還應該借 助于專業的職業顧問咨詢機構,聽取來自專業的職業顧問咨詢師的參考意見,讓他們為您指點迷津,使您的成功由偶然變成必然,讓您在職場里脫穎而出令人刮目相看。
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